春节是我国最重要的传统节日之一，也是全国人民共同欢庆的盛大节日，为了保障广大劳动者的合法权益，广东省根据国家和地方相关法律法规，制定了一系列春节放假工资规定，本文旨在介绍广东省春节放假工资规定的相关内容，以便广大劳动者了解自己的权益并维护自身合法权益。

广东省春节放假时间

根据广东省的相关法规，春节期间员工享有法定节假日，具体时间为农历除夕至正月初六，共计7天，在此期间，企业应当按照国家和地方的规定支付工资。

工资支付原则

1、正常工作期间的工资

在春节期间正常上班的劳动者，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得低于当地的最低工资标准。

2、加班工资

对于春节期间因工作需要加班的劳动者，企业应当按照国家和地方的相关规定支付加班工资，加班工资的计算基数为劳动合同约定的工资标准，具体计算方式按照国家和地方的相关规定执行。

3、带薪休假工资

春节期间享受带薪休假的劳动者，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付带薪休假工资。

特殊情况下工资支付规定

1、停工、停产期间的工资支付

因企业原因造成停工、停产的，应当按照国家和地方的规定支付停工津贴或者生活费，具体支付标准参照当地最低工资标准的80%执行。

2、病假期间的工资支付

春节期间请病假的劳动者，企业应当按照病假工资支付规定支付工资，具体支付标准参照当地的相关法规执行。

3、试用期员工的工资支付

试用期员工在春节期间正常上班的，企业应当按照试用期的工资待遇支付工资，不得低于当地的最低工资标准。

广东省春节放假工资规定的实施与监督

1、企业应严格遵守规定

广东省内的各类企业应当严格遵守春节放假工资规定，保障劳动者的合法权益，对于违反相关规定的企业，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。

2、政府部门加强监管

广东省各级政府劳动监察部门应当加强对企业执行春节放假工资规定情况的监督检查，对违规行为依法处理，并公开曝光。

3、劳动者维权途径

劳动者在春节期间如遇工资问题，可通过以下途径维权：

（1）与企业协商解决；

（2）向当地劳动监察部门投诉举报；

（3）申请劳动仲裁或提起诉讼。

广东省春节放假工资规定是为了保障广大劳动者在春节期间合法权益而制定的，广大劳动者应当了解自己的权益，遇到问题时积极维权，企业也应当严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

附录

（此处可附加相关法规、政策文件及官方解读等）

广东省春节放假工资规定是保障劳动者权益的重要法规，广大劳动者应当了解相关规定，维护自己的合法权益，企业也应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，共同推动和谐稳定的劳动关系发展。