随着社会经济不断发展，劳动者权益保护日益受到重视，在广东省，为了保障劳动者合法权益，规范企业支付病假工资的行为，根据相关法规，制定了广东省病假工资规定，本文将详细介绍广东省病假工资规定的内容，帮助广大劳动者更好地了解自己的权益。

广东省病假工资规定概述

广东省病假工资规定是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合广东省实际情况制定的，其目的是为了保障劳动者在病假期间的合法权益，确保劳动者在病假期间得到合理的工资待遇。

病假工资支付原则

1、病假工资支付基础

根据广东省病假工资规定，企业在劳动者因病或非因工负伤需要停工治疗期间，应支付病假工资，病假工资的支付基础为劳动者在该企业的工作年限、岗位工资以及当地最低工资标准等因素。

2、病假工资支付标准

广东省病假工资支付标准根据劳动者的工龄和工资水平而定，工龄越长、工资水平越高的劳动者，在病假期间获得的病假工资越高，企业还应参照当地最低工资标准支付病假工资，确保劳动者的基本生活需求。

1、病假期间的工资待遇

在劳动者因病或非因工负伤需要停工治疗期间，企业应按照广东省病假工资规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、病假期间的福利保障

除了支付病假工资外，企业还应为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在病假期间的社会保险待遇，企业还应为劳动者提供必要的医疗帮助，如提供就医方便等。

3、病假期间的劳动合同管理

在劳动者病假期间，企业不得单方面解除劳动合同，劳动合同期满的，应自动顺延至医疗期满或经劳动鉴定确认劳动者能够从事原工作为止。

实施与监管

1、企业执行

企业应严格遵守广东省病假工资规定，确保劳动者的合法权益，企业应建立完善的劳动管理制度，明确病假的申请、审批、工资待遇等方面的规定。

2、监管部门监督

政府部门应加强对企业执行广东省病假工资规定的监督，对违反规定的企业进行处罚，维护劳动者的合法权益。

案例分析

为了更好地理解广东省病假工资规定，以下是一个具体案例：

张某是某企业的员工，因病需要停工治疗，根据广东省病假工资规定，张某所在企业应根据张某的工龄和工资水平支付相应的病假工资，在张某病假期间，企业不仅应支付病假工资，还应为其缴纳社会保险费，并提供必要的医疗帮助，企业在张某病假期间不得单方面解除劳动合同。

广东省病假工资规定为劳动者在病假期间提供了法律保障，确保了劳动者的合法权益，企业应严格遵守相关规定，保障劳动者的病假工资待遇，政府部门应加强监督，对违反规定的企业进行处罚，广大劳动者应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，通过共同努力，构建一个公平、和谐的社会。