广东省妇联作为广东省妇女的重要组织，自成立以来，一直致力于维护妇女权益，促进妇女发展，其领导成员及分工历经多届变迁，为广东省妇女事业的发展做出了重要贡献，本文将概述广东省妇联领导历届分工，以梳理其发展历程。

早期广东省妇联领导分工

早期的广东省妇联领导分工主要以组织建设、宣传教育、维权工作等方面为主，主席负责全面工作，副主席协助主席分管不同部门，组织部门负责妇联的组织建设和干部管理，宣传部门负责妇女的思想教育和文化建设，维权部门则负责妇女权益的保障和法律事务。

近年来广东省妇联领导分工

随着社会的不断发展，广东省妇联的职责分工也逐渐细化，近年来，广东省妇联领导分工主要包括以下几个方面：

1、主席：负责全面工作，制定妇联的发展战略和年度工作计划，组织协调各部门的工作。

2、副主席：协助主席分管不同部门，具体分管组织建设、宣传教育、维权工作、家庭工作等。

3、各部门负责人：负责具体工作的实施和执行，如组织部门负责妇联的组织建设和干部管理，宣传部门负责妇女的思想教育和文化建设，维权部门负责妇女权益的保障和法律事务，家庭工作部门则负责家庭和谐、家庭教育等方面的工作。

历届广东省妇联领导分工变迁

广东省妇联领导分工的变迁，反映了时代的发展和妇女事业的不断进步，在早期，妇联的领导分工较为简单，主要围绕组织建设、宣传教育和维权工作展开，随着社会的不断发展，妇联的职责分工逐渐细化，涉及家庭工作、儿童事业、对外交流等多个领域，这些变化表明，广东省妇联在不断地适应时代需求，拓展工作领域，提高服务水平。

广东省妇联领导分工的特点

广东省妇联领导分工的特点主要体现在以下几个方面：

1、职责明确：广东省妇联领导分工细致，职责明确，有利于工作的有效开展。

2、团队协作：广东省妇联领导团队注重协作，形成合力，共同推动妇女事业的发展。

3、不断创新：广东省妇联在领导分工上不断创新，适应时代需求，拓展工作领域。

案例分析

以广东省妇联近年来在家庭教育领域的领导分工为例，随着社会对家庭教育的重视不断提高，广东省妇联设立了专门的家庭工作部门，负责家庭和谐、家庭教育等方面的工作，这一领导分工的变化，反映了广东省妇联适应时代需求，拓展工作领域的特点，通过家庭教育的推广和实施，提高了广大家庭的教育水平，促进了家庭和谐与社会稳定。

广东省妇联领导历届分工的变迁，反映了时代的发展和妇女事业的不断进步，从早期的组织建设、宣传教育和维权工作，到近年来的细化分工，涉及家庭工作、儿童事业、对外交流等多个领域，广东省妇联在不断地适应时代需求，拓展工作领域，提高服务水平，展望未来，广东省妇联将继续发挥重要作用，为广东省妇女事业的发展做出更大贡献。