背景介绍

随着社会的不断发展，人们对于工作与生活的平衡需求日益增强，休假是每一位劳动者都应享有的基本权利，而休假期间的工资支付问题更是关系到广大劳动者的切身利益，广东省作为我国经济发展较为活跃的地区之一，其休假工资规定备受关注，本文将详细介绍广东省休假工资规定的相关内容，以保障劳动者的合法权益。

广东省休假种类及工资支付规定

1、带薪年假

广东省的劳动者根据工作年限，每年可享受一定天数的带薪年假，在年假期间，用人单位应正常支付劳动者的工资，即按照平日正常工资标准支付。

2、病假

劳动者因病或非因工负伤需要休病假时，应提前告知用人单位，病假期间，用人单位应按照以下方式支付工资：

病假不超过规定天数的，支付正常工资；

病假超过规定天数但不超过医疗期的，按照劳动合同或单位规定的标准支付病假工资；

病假超过医疗期的，按照相关规定执行。

3、婚假

劳动者在婚假期间，用人单位应全额支付工资，婚假的具体天数及工资支付标准，按照劳动合同或单位规定执行。

4、产假与陪产假

广东省对女职工产假及陪产假进行了明确规定，在产假及陪产假期间，用人单位应正常支付工资给劳动者，具体天数及支付标准按照相关法律法规执行。

5、丧假

劳动者在丧假期间，用人单位应支付正常工资，丧假的具体天数及支付标准，按照劳动合同或单位规定执行。

特殊情况下的休假工资规定

1、加班休假

对于因工作需要加班的劳动者，用人单位应按照国家及广东省的相关规定支付加班工资，加班后安排的休假，原则上应优先安排在工作日，若需占用休息日或法定节假日休假的，应按照相关规定支付加班工资。

2、停工、停产休假

在用人单位停工、停产期间，劳动者无法正常上班，此时用人单位应按照相关规定支付停工津贴或生活费，具体支付标准按照劳动合同或单位规定执行。

监督与维权

劳动者在休假期间，如遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可以通过以下途径进行维权：

1、向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；

2、向劳动争议调解委员会申请调解；

3、向劳动仲裁机构申请仲裁；

4、对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

广东省休假工资规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在休假期间能够按时足额获得工资，劳动者也应了解自己的权利，遇到问题时勇敢维权，希望通过本文的介绍，能让更多人了解广东省休假工资规定，共同促进劳动关系的和谐稳定。