广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直是经济发展和社会进步的领头羊，在这样的背景下，广东省的组织工作也显得尤为重要，组织工作关乎党的执政基础，关乎社会和谐稳定，关乎经济发展大局，本文将探讨广东省组织工作的现状、挑战及应对策略，以期为相关实践提供参考。

广东省组织工作的现状

1、党员队伍不断壮大

广东省党员队伍规模持续扩大，党员素质不断提高，各级党组织积极开展党员教育培训，提高党员的政治素质、业务能力和工作水平，广东省还注重在青年中发展党员，为党组织注入新鲜血液。

2、基层组织建设稳步推进

广东省基层组织建设取得显著成效，基层党组织的政治核心作用得到充分发挥，各级党组织积极开展“三会一课”、“两学一做”学习教育等活动，加强党员思想政治教育，基层组织还通过创新工作方式，如开展志愿服务、结对帮扶等，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、人才工作成效显著

广东省高度重视人才工作，通过实施一系列人才引进、培养和激励政策，吸引了一大批高层次人才来粤发展，这些人才为广东省的经济发展、科技创新和社会进步提供了强有力的支持。

广东省组织工作面临的挑战

1、党员队伍管理难度加大

随着经济社会的发展，党员队伍的结构和思想观念发生深刻变化，管理难度加大，如何加强党员教育和管理，提高党员素质，是广东省组织工作需要解决的重要问题。

2、基层组织建设存在薄弱环节

虽然广东省基层组织建设取得显著成效，但仍存在一些薄弱环节，如部分基层组织的组织力、凝聚力不强，党员活动场所和设施不足等。

3、人才竞争压力加大

随着全球经济一体化的深入发展，人才竞争日益激烈，广东省如何在新形势下吸引和留住人才，是组织工作需要面临的重要挑战。

广东省组织工作的应对策略

1、加强党员教育和管理

针对党员队伍管理难度加大的问题，广东省组织工作应进一步加强党员教育和管理，通过开展教育培训、谈心谈话等活动，提高党员的政治素质、业务能力和工作水平，还要加强对流动党员的管理，建立健全党员管理制度，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

2、加强基层组织建设

针对基层组织建设存在的薄弱环节，广东省组织工作应进一步加强基层组织建设，要加大对基层组织的投入，改善基层组织的活动场所和设施，还要创新基层工作方式，增强基层组织的凝聚力和战斗力。

3、加大人才工作力度

针对人才竞争压力加大的问题，广东省组织工作应加大人才工作力度，要继续实施人才引进、培养和激励政策，吸引更多高层次人才来粤发展，还要加强人才培养基地建设，提高人才培养质量，为广东省的经济发展、科技创新和社会进步提供强有力的人才支持。

广东省组织工作在推进党的建设新的伟大工程中发挥着重要作用，面对挑战，我们要坚定信心，锐意进取，不断加强和改进组织工作，为广东省的经济发展、社会进步和党的建设提供有力保障。