新冠疫情席卷全球，广东省作为中国经济的重要引擎之一，其企业面临着前所未有的挑战，疫情期间，企业在保障员工健康安全的同时，还需积极应对供应链中断、市场需求变化等多重压力，为了激发员工的工作热情，提高员工的凝聚力与归属感，广东省众多企业纷纷采取了一系列福利措施，本文旨在探讨广东省疫情期间的企业福利策略与实践。

广东省疫情期间的企业福利策略

1、健康保障策略

疫情期间，健康保障是企业福利的首要任务，广东省企业纷纷采取措施为员工提供健康保障，企业为员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，定期对员工进行体温检测、健康检查，确保员工的健康状况，企业还为员工提供心理咨询热线，帮助员工缓解疫情期间的心理压力。

2、薪资福利策略

为了保障员工的正常生活，广东省企业在疫情期间纷纷调整薪资福利策略，企业按时足额支付员工工资，确保员工收入不受疫情影响，企业还为员工提供加班补贴、疫情补贴等额外福利，以激励员工在疫情期间坚守岗位。

3、远程工作策略

为了降低疫情传播风险，广东省企业纷纷推行远程工作策略，为此，企业为员工提供远程工作所需的设备、网络等支持，确保员工在家也能高效完成工作，企业还为远程工作的员工提供额外的福利，如远程工作补贴、家庭办公补贴等。

广东省疫情期间企业福利实践

1、发放防疫物资与补贴

广东省众多企业在疫情期间积极为员工发放防疫物资，如口罩、消毒液、防护服等，部分企业还为员工提供额外的防疫补贴，以鼓励员工积极参与防疫工作，某制造企业为在岗员工提供每日的防疫补贴，以表彰他们在疫情期间坚守岗位的精神。

2、提供健康关怀与心理支持

疫情期间，员工的身心健康备受关注，广东省企业纷纷采取措施为员工提供健康关怀与心理支持，一些企业设立健康咨询热线，为员工提供健康咨询和心理疏导服务，部分企业还组织线上健康讲座、心理健康课程等，帮助员工缓解疫情期间的心理压力。

3、调整薪资福利制度

为了保障员工的正常生活，广东省企业在疫情期间纷纷调整薪资福利制度，一些企业按时足额支付员工工资，确保员工收入不受疫情影响，部分企业还为在岗员工提供加班补贴、值班津贴等额外福利，某互联网企业为员工提供了额外的疫情津贴，以表彰他们在疫情期间为公司做出的贡献。

4、推行关爱计划

为了关爱员工的家庭健康，广东省部分企业还推行关爱计划，这些计划包括为员工家庭成员提供健康保险、免费疫苗接种等福利，某制造企业为员工家属提供免费的健康检查服务，以减轻员工在疫情期间的后顾之忧。

疫情期间，广东省企业在保障员工健康安全的同时，通过实施一系列福利策略与措施，激发了员工的工作热情，提高了员工的凝聚力与归属感，这些福利策略包括健康保障、薪资福利、远程工作策略等，实践表明，这些福利策略不仅有助于企业应对疫情挑战，还有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，随着疫情逐渐得到控制，广东省企业需继续关注员工福利问题，不断调整和优化福利策略，以实现企业与员工的共同发展。