背景与目的

为了保障女职工的合法权益，促进公平就业，维护女职工在劳动中的特殊保护权益，广东省依据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定实施《女职工劳动保护特别规定》办法，本文旨在阐述广东省在女职工劳动保护方面的具体措施，以推动形成关爱女性、平等和谐的劳动环境。

（一）适用范围

本办法适用于广东省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工。

（二）基本原则

1、平等就业原则：消除性别歧视，保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。

2、安全健康原则：为女职工提供安全、健康的劳动环境，减少和解决她们在劳动中因生理特点而带来的特殊困难。

3、关爱与支持原则：倡导全社会关爱女职工，支持用人单位为女职工提供更多的保护措施。

（三）具体措施

1、禁止性别歧视：用人单位在招聘、晋升、培训等方面不得因性别而歧视女职工。

2、健康检查：定期组织女职工进行体检，建立健康档案，及时发现并处理潜在的健康问题。

3、经期保护：为女职工提供经期休息和卫生设施，确保她们的身心健康。

4、孕期保护：对孕期女职工实行特殊保护措施，如安排休息时间、提供适宜的工作岗位等。

5、哺乳期保护：为哺乳期女职工提供哺乳时间、场所等设施，确保母婴健康。

6、病假与休假：完善女职工的病假与休假制度，确保她们在患病或特殊情况下得到足够的休息。

7、宣传教育：加强女职工劳动保护宣传，提高用人单位和女职工的法律意识及自我保护意识。

实施与监管

（一）用人单位职责

1、制定实施女职工劳动保护措施：用人单位应根据本办法制定具体的实施方案，确保女职工的劳动权益得到保障。

2、加强内部管理：建立健全女职工劳动保护管理制度，加强对女职工的管理和服务。

3、接受监督检查：用人单位应接受政府相关部门和社会组织的监督检查，及时整改存在的问题。

（二）政府部门职责

1、监督执法：各级政府人力资源和社会保障部门负责本办法的监督执法工作，确保各项措施得到落实。

2、宣传教育：积极开展女职工劳动保护宣传教育活动，提高用人单位和女职工的法律意识。

3、完善政策：根据本省实际情况，不断完善女职工劳动保护政策，提高保护水平。

（三）社会组织职责

1、参与监督：各类社会组织积极参与女职工劳动保护的监督工作，推动用人单位落实保护措施。

2、维权服务：为受到侵害的女职工提供法律援助、心理咨询等维权服务。

法律责任与追责机制

（一）法律责任

1、用人单位违反本办法规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法处理。

2、相关政府部门在女职工劳动保护工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法追究相关责任。

（二）追责机制

1、对违反规定的用人单位，政府相关部门将依法进行处罚，并纳入企业信用信息公示系统。

2、鼓励社会各界举报违反女职工劳动保护的行为，对举报属实者给予奖励。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，旨在保障女职工的合法权益，消除性别歧视，促进公平就业，维护女职工的劳动安全与健康，本办法的实施将有利于形成关爱女性、平等和谐的劳动环境，推动广东省的劳动保障事业迈上新台阶。

展望

广东省将继续关注女职工劳动保护工作的新形势、新问题，不断完善相关政策措施，加强监督执法力度，提高用人单位和女职工的法律意识及自我保护意识，确保女职工的劳动权益得到充分保障，鼓励社会各界共同参与女职工劳动保护工作，形成全社会关爱女性的良好氛围。